בשוק העבודה התחרותי של ימינו, שכר לבדו כבר לא מספיק דיו כדי למשוך עובדים חדשים לארגון ולשמר כישרונות מובילים. כיום, עובדים מסתכלים יותר ויותר מעבר לתגמול המיידי שהם מקבלים ממקום העסקתם, ובוחנים את ההטבות הפיננסיות ארוכות הטווח המוצעות על ידי מעסיקים פוטנציאליים. אחד הגורמים המשפיעים ביותר במשוואה הזו הוא גורם מתפעל, המסייע בניהול פנסיוני ועתודות פיננסיות של העובד, אשר משליכים על היציבות, הביטחון וההשקעה האמיתית בעתידו.
עבור עובדים, חיסכון וניהול פנסיוני המנוהל על ידי גורם מתפעל פנסיה מקצועי אינו רק דרישה רגולטורית; הוא הבסיס לרשת הביטחון הפיננסית שלהם לאחר הפרישה. בישראל, בעוד שהחוק קובע שלכל עובד שכיר יהיו חסכונות פנסיוניים, לא כל המעסיקים מציעים את אותה רמת הטבות פנסיה, אך עוד לפני כן, את הפיקוח והדיוק הנדרשים בתיווך ובדיווח שבין העובד לרשויות. כאשר מעסיק בוחר ללכת מעבר לחובה החוקית הבסיסית הוא מציב רף חדש של תנאי העסקה, וזה יכול לעשות הבדל משמעותי בערך הכולל של חבילת העסקת עובדי הארגון.
כיצד גורם מתפעל מגביר את המוטיבציה של העובדים בארגון?
עובדים המרגישים שהמעסיק שלהם לוקח אחריות, ואף תורם באופן פרואקטיבי לעתידם, נוטים להרגיש מוערכים יותר. כאשר עובד מרגיש שרואים אותו ומכירים בצרכים שלו בהווה ובעתיד, זה משפיע ישירות על תחושת המחויבות, המוטיבציה, המעורבות והנאמנות ארוכת הטווח שלו לארגון. למעשה, באמצעות שירותי תפעול המציעים יותר ממספר בתלוש השכר, המעסיק מציע חוזה פסיכולוגי בינו לבין עובד שאומר: "אנחנו כאן בשבילכם לא רק היום, אלא גם מחר". הידיעה שעתידם הכלכלי נשקל מאפשרת לעובדים להתמקד בעבודתם עם שקט נפשי רב יותר ופחות חרדה כלכלית.
יתרון משמעותי בגיוס עובדים חדשים לארגון
מנקודת מבט של גיוס עובדים חדשים, ארגונים המדגישים במהלך הגיוס דאגה לעתיד העובדים באמצעות גורם מתפעל מקצועי בולטים על פני אחרים. בתעשיות בהן אנשי מקצוע מיומנים מבוקשים מאוד, במיוחד בתפקידי טכנולוגיה, פיננסים וניהול, שירותי תפעול יכולים להיות הגורם המכריע בין שתי הצעות עבודה. הידיעה, שהמעסיק דואג באופן אקטיבי לעתיד העובדים יכולה למצב חברה כבעלת חשיבה עתידית, אחראית וממוקדת בצרכים של ההון האנושי שלה.
בשורה התחתונה,
גורם מתפעל בארגון חיוני עבור המעסיק, אך מבחינה אסטרטגית, יעיל גם במענה לצורכי העובדים ושאיפותיהם. מנקודת מבטו של העובד, זהו חבל הצלה. הידיעה, שהמעסיק חושב על טובת העובד ונוקט בגישה פרואקטיבית לטובת עתידו מרגיעה אותו שהעבודה הקשה שלו היום מתורגמת לעתיד בטוח. עבור עובדים המעריכים הזדמנויות עבודה או שוקלים מהלכים בקריירה לטווח ארוך, שירותי תפעול מהימנים הם לא רק אטרקטיביים – הם חיוניים. בעולם שבו תכנון פיננסי הוא קריטי יותר מתמיד, לא מדובר בעוד "בונוס", אלא בשיקול מרכזי בהחלטה תעסוקתית חכמה.
