איך למצוא עבודה?

FAQ

1

שאלה: האם יש טעם ללכת לחברות כח אדם?

תשובה: לא ממש. חברות כוח אדם הצטמצמו והלכו במהלך השנים האחרונות, בעיקר בגלל שהאינטרנט הפך להיות לכלי מרכזי בחיפוש עבודה בימנו. חברות כוח אדם מחזיקות צוות מצומצם של מראיינות ובעיקר מהוות גורם סינון ראשוני בלבד בתהליך קבלה לעבודה/משרה חדשה. עיקר התנועה מהבית אל ראיונות עבודה מתבצעת דרך אתרי אינטרנט ומזכירות ביתיות שמפנות אל מקום העבודה/ראיון אישי.

2

שאלה: מה ההבדל בין עבודה זמנית למה שנקרא עבודת סטודנטים?

תשובה: עבודה זמנית זה שם כללי למצב שבו חברה זקוקה לעובד/עובדת באופן זמני. 'זמני' כמו בכל דבר בארצנו יכול להיות גם נצח, אבל המטרה הראשונית היא לסגור פערים לקראת סוף שנה ו/או להספיק מכסה מסיומת לקראת משלוח גדול או סוף החודש ו/או להחליך עובדת שיצאה לחופשת הריון או עובד שיצא לחודש מילואים. עבודת סטונדטים היא לרוב עבודה זמנית, אך היא נקראית עבודה לסטודנטים מכמה סיבות: 1. העבודה לרוב גמישה. מקומות ומעסיקים מודעים לעובדה שלסטודנטים יש קושי בתכנון לו"ז. 2. השכר ברוב המקרים קטן מעבודות דומות שלא קיבלו את הטייטל המבזה.

3

שאלה: איך להתכונן לראיון עבודה?

תשובה: קודם כל - דע את ה'אויב', מי עומד לראיין אותך? לאיזה תפקיד? מה מעמדו/מעמדה בחברה? כמה מועמדים יש? כמה משרות פנויות קיימות בחברה והאם יש משרות מתחום קרוב אחרות להן תוכלו להגיש מועמדות במקרה של כישלון במשרה ספציפית?

לאחר מכן, יש ללמוד את החברה - כנסו לאתר האינטרנט שלה, מה היא מוכרת/משווקת/מציעה/מציגה/מייעצת? כמה זמן היא קיימת? האם עברה לאחרונה משרדים.

בראיון עצמו - אל תאכלו ציפורניים, היו נינוחים מהרגיל, אבל לא מרושלים. נהלו סמול טוק עם המזכירה - המסדרונות מעוצבים יפה? החמיאו? מכונת הקפה רועשת? התלוננו בציניות וכו'. מקומות שמחפשים עובדים מחפשים קודם כל בני אדם ועל ידי בני אדם. הפנים הקפואות של המראיין הן הפנים הנוגות של אותו אדם שחוזר שעות אחר כך הביתה ודומע כשאישתו אומרת לו 'הזדיינתי עם השכן'.

4

שאלה: ממה כדאי להיזהר?

תשובה: יש לא מעט נוכלים ומעשיי נוכלות בתחום הפניית כוח אדם. עליכם לדעת מי חברת כוח האדם ששולחת אתכם והאם היא באמת עובדת עם מקום העבודה אליו הופניתם. עליכם להבין את פרטי ההשמה ואת המשכורת העתידית שלכם - ממה היא מורכבת? האם זה ברוטו/נטו? מה הם התנאים שמגיעים לכם מעבר למשכורת עצמה וכו'.